88 - Hur känns det med läget egentligen?

Medverkande tituleras i transkriberingen:

• Anna Granevärn - Hälso- och sjukvårdsdirektör
• Anna Sjövall - Verksamhetsutvecklare
• Håkan Lundqvist - Programledare

Håkan
Vi är tillbaka och vi är tillbaka med Anna Granevärn och Anna Sjöwall och jag heter Håkan Lundqvist. I dag är det bara vi tre.
I den här studien.

Anna G
Ja det känns lite tomt.

Håkan
Men det är inte så bara brukar jag säga. Ni har ju varit med i princip i varenda avsnitt. Det är väl bara ett fåtal som du Anna missat någon gång på grund av sjukdom vid något avsnitt.
Vi har räknat till att vi har gjort bra många, 87 (här kan vi ha fel).

Anna G
Vi närmar oss hundrade avsnittet och jag har faktiskt gått och tänkt lite på det.
Det är faktiskt så med Vasaloppet också.
Att det blev inställt någon gång under årens lopp på grund av extrema förhållanden.
Och även i denna podden så kanske vi får som Vasaloppet, att det är det hundrade loppet och det hundrade året.
Så kanske blir det totalt hundra gånger som man har varit med om detta.

Håkan
Ja, absolut. Men det låter som något att fira.
Absolut. Du sa Det får vi hålla ögonen på där.

Anna G
Vi får bevaka lite och kontrollräkna.

Håkan
Anna Sjövall, vilket avsnitt kommer du ihåg mest?

Anna S
Av 87?
Jag minns knappt det förra avsnittet.
Det blir ju bli så många gäster som varit här som har varit så himla intressant och lyssna på och saker som har sagts.
Sen händer en del saker genom åren också.
Det som vi pratade om för några år sedan kanske inte är lika aktuellt nu?

Håkan
Nej, precis, börjar man lyssna på det här avsnittet så kan det ha hänt saker.
Saker och ting kan ha utvecklats inom vården som inte är aktuella i dag men som kanske var aktuella då.
Det får man kanske tänka på när man rullar in i PoD djungeln hos oss, och podden heter ju ”Vårdens utveckling i Region Jämtland Härjedalen”. Jag tänkte vi ska snacka lite grann om nuläget, vad känner ni kring det?

Anna G
Jamen det tycker jag. Det är alltid aktuellt.
Och en sak som man kan tänka på när det gäller nuläget.
Om vi var lite inne på det här, att jämföra de tidigare avsnitten eller poddens början och hur det är nu, så har det under tiden utvecklats ganska starkt och det här med patientmedverkan i utvecklingsarbeten.
Och då stod Jag funderar lite på hur ofta vi haft patienter med här eller vi har i alla fall haft det någon gång, men det var ganska tidigt.

Håkan
Ja du Margareta var med när det handlade om egenmonitorering.
Hon bor i Hammarstrand.
Hon var med i ett av dom absolut första avsnitten och kanske har det varit lite väl tunt med patientmedverkan.
Det får vi skärpa till oss med.
Så ni som lyssnar och känner du som patient och hör detta så kanske vi vill få med er för Ni kanske ska börja erbjuda människor att komma till tals i podden om de vill.

Anna G
Precis, vi har ju mer patientmedverkan i utvecklingsarbete nu i alla fall än vad vi hade då.

Håkan
Absolut
Är det något annat som liksom präglas av en framåtrörelse och utveckling just nu tycker ni? Som är ganska omfattande just nu?

Anna G
Ja, det tycker jag.

Anna S
Ja, men dels så får ju fler och fler upp ögonen för att man behöver ta in patienter med, inte bara patienter utan även anhörigas

input och medborgare generellt också i olika utvecklingsarbeten där man pratar patient seende eller personcentrerad.
Då ingår de i det också såklart.
Vi gissar ju annars om vad patienterna behöver och vill, så det tycker jag att fler och fler får upp ögonen för och man provar mer och mer vilket gör att man upptäcker att det inte är så svårt som det låter.

Håkan
Utan att göra några vetenskapliga slutsatser här som är evidensbaserade som är så vanligt inom vården så är det i alla fall en känsla och någonting att uppmärksamma. Men att just det här pågår mer intensivt nu än kanske för ett eller två år sedan, kan man se.

Anna G
Ja, men det gör det. Och det är väl också att vi har lite andra arbetssätt. Andra metoder. Tidigare blev det ofta jättestort om vi skulle ha med någon patient, att hur skulle vi göra det?
Skulle vi gå via något brukarråd eller patientförening? Eller på vilka sätt skulle vi då hitta och välja ut för att möta de här patienterna? Vi har också haft en del medborgardialog och då blir det ju jätte, jättestort och ganska svårt att genomföra.
Det kräver ganska mycket planering och stora insatser. Här har vi väl kommit fram till att vi på lite enklare sätt kan få med patienter i utvecklingsarbetet utan att det behöver vara så omfattande.

Håkan
Så det är en liten framåtrörelse där ni kanske hittat enkla sätt att möta dem och kunna få till de här grejerna med patienterna.

Anna G
Ja, men lite enklare. Och det är väl egentligen en rörelse med omställningen till nära vård som sker i hela landet.

Håkan
Man kanske inte behöver krångla till det så förbaskat.

Anna G
Nej, kanske inte.

Håkan
Man kanske kan prova gå den superenkla vägen ibland, även om det kan kännas otryggt.

Anna G
Våga fråga.

Håkan
Våga fråga.

Finns det nåt annat? Så här de senaste åren som det känns som att det är också extra viktigt att ta med sig om man backar lite grann eller tittar lite grann i backspegeln?

Anna S
Ja, men jag tycker det här att man pratar om personcentrerad och inte patientcentrerad. Det tycker jag är ganska tydlig att vi pratar också om patienten som medskapare och anhörig och om personer runtomkring.
Tidigare pratade man om patienten i centrum, men nu pratar man ju om patienten som en del i teamet.
Det tycker jag är en ganska stor skillnad och det spelar roll hur man säger och det spelar roll hur man tänker på det, för då agerar vi på ett annat sätt.

Håkan
Varför spelar det roll att man tar bort ordet patient och för in ordet person, är det att man kommer närmare människan, individen?

Anna S
Ja, men det tror jag att man gör.
Och sen så när man säger patienten i centrum, då är vi fortfarande kvar i att vi ska fokusera på den här personen i mitten.
Patienten och vi i vården är där och gör saker.
Men nu tänker man sig ”vad kan patienten göra själv” till exempel?
Eller personen kan styra just där, som vi pratat om tidigare flera gånger, att den är expert på sitt eget liv.
Vad är viktigt för mig och vad är det som gör att jag kan ta hand om min hälsa? Där ser jag ändå ett skifte de senaste åren.

Anna G
Men jag håller verkligen med.
Och nu står jag här och tänker lite på Anna-Karin som var en av våra absolut mest superrutinerade verksamhetsutövare eller som har varit med under många år.
När hon var här i podden så var hon ju också väldigt tydlig med att just det här, ” vad är viktigt för dig”?
Ja, men är det viktigt att kunna gå ut med hunden? Eller kanske viktigt att kunna hugga lite ved eller vad är det som är viktigt? Det är inte alltid vårdens perspektiv utan personens.

Håkan
Och vad vi menar med att hugga ved eller gå ut med hunden. Att det finns olika typer av behov, att man ska känna att det.
Det här är livskvalitet för mig.
Mitt i det jag upplever när det handlar om min sjukdom.
Eller så är det här viktiga saker för mig, att jag till exempel får vara hemma i stället för att vara på sjukhuset eller hugga den där veden eller kunna gå ut med hunden.

Anna G
Ja, men principen.

Håkan
För det spelar också roll för hur man mår.

Anna G
Och man är ju sig själv som person och inte sin sjukdom eller så. Och det är viktigt.

Håkan
Hörrni, vi har ju haft ett litet öga på det mest avlyssnade avsnittet under våren. I våras blev ju avsnittet om akuten och hur man jobbar med sitt förändringsarbete där det mest avlyssnade poddavsnittet och vi har gjort likadant i höst. Vi tittar lite bakåt vilka som faktiskt har skött sig bäst.
Jag kan säga att den som har flest lyssnare det är faktiskt avsnittet med Anna Gidlund och Mikael Renberg.
Kommer ihåg vad det handlar om.

Anna S
Ja, det var ju pacemaker mottagningen.

Håkan
Just det, distansmonitorering.

Anna S
Ja.

Håkan
Precis, där de berättar om sitt arbete och hur de ser på det och vilka omställningar dom står inför och genomför.
Vad som behövs som är skrämmande siffror för mig men som jag förstår ändå är bra är ju att de distansmonitorer över 600 personer som har någon form av pacemaker inne i sin kropp och det låter lite hemskt, men de verkar väldigt bra på det de gör.

Anna G
De har koll på läget.

Håkan
Och då ska vi ringa upp för de är ju det mest avlyssnade avsnittet i höstas då man har över 130 nedladdningar.
Det låter kanske lite men är ganska mycket för en sådan här liten smal podd, med målgruppen som vi söker ska ni veta.

RINGSIGNAL:

Svar:
”Mikael, sjuksköterska”

Håkan
Hej Mikael! Det här är Håkan i podden.
Hur är läget?

Mikael
Det är bara bra. Tack!

Håkan
Ja, du får gärna säga hej till dina gamla kamrater Anna Granevärn och Anna Sjövall också som finns med.

Anna G+Anna S
Hej hej.

Mikael
Hej hej hej.

Håkan
Du kanske undrar varför vi ringer men ni gjorde ju så bra ifrån er i poddavsnittet ni var med och det är det mest avlyssnade poddavsnittet i förra hösten.

Mikael
Ja, vad roligt! Ja, det är en överraskning.

Håkan
Ja, inte för oss för vi tycker att det var så bra.

Mikael
Ja, det var kul. Ja, jag hoppas att det var uppskattat i alla fall och det borde det vara om vi har några lyssnare.

Håkan
Ja, hur känns det och få ta emot detta beundransvärda pris?

Mikael
Ja, det är ju väldigt bra. Det är alltid roligt att ligga i toppen.

Håkan
Har ni själva märkt om avsnittet om distansmonitorering av era pacemakerpatienter eller pacemakerpersoner kanske vi ska säga, varit lyssnat!

Mikael
Inte så mycket av patienter.
Faktiskt har vi inte hört att man kan hittat den, men däremot väldigt mycket arbetskamrater och folk här i regionen.
Jag har fått mycket positiva kommentarer.

Håkan
Vad roligtv130 nedladdningar hade ni på avsnittet.
Bra jobbat får jag säga.
Men nu står man ju såklart och funderar. Jag pratar om pris men har inte sagt vad det är. Men vad är det man får för någonting?

Anna G
Ja, det kan man ju också vilja veta. Ni får tårta. På arbetsplatsen.

Håkan
Hur många är ni där på mottagningen?

Mikael
Ja, då är vi nog ……….

Håkan
Dra till med 30–40 stycken, personal.

Mikael
Ett tio tal. Men det blir en 16 bitars då det blir lämpligt.
Det är alltid någon som vill ha två bitar.

Håkan
Vad roligt Mikael! Du får hälsa kollegan Anna Gidlund och alla andra där på mottagningen.

Mikael
Ja, ha det bra!

LÄGGER PÅ

Håkan
Ja men han blev ju överraskad och glad kan man ju säga.
Det här är väl ändå ett bra sätt att liksom lyfta också medarbetarna med allt jobb de gör

Anna G
Och det är jättekul, för här blir det ju som att kollegorna själva också lyfter genom att man väljer att lyssna extra mycket på just det här avsnittet.

Håkan
Och vi har ju liksom fler som vi funderar kring, Som vi pinpointar och vill nå. Våra målgrupper, med den här podden.
Bland annat medarbetarna.
Att de ska kunna bli lite inspirerade av det vi pratar om. Så det var kul att höra.

Anna G
Ja, det är ett litet kvitto på att vi når ut och når fram.

Håkan
Ja, ja, jag tror inte tårtkontot kommer att skjuta regionen i sank. Men det är en fin liten gest i alla fall.

Anna G
Ja, men det är väl trevligt att fira med tårta. Det är ändå en ganska gammal tradition som vi har haft i regionen, väldigt länge, att vi firar framgångar med tårta.

Håkan
Och det är bra för jag håller med, man ska fira både små och stora framgångar. Ja, det ska man. En fredag kan det ju räcka med att man har lite pinnglass.

Anna G
Speciellt om det är varmt.

Håkan
Hörni om vi vänder oss bort från det vi nyss pratade om? Och så kikar vi på den utveckling som redan pågår.
Vad känns liksom? För det blir mycket att man får känna efter här lite grann. Vad tänker ni? Vi har pratat om det här med nära och personcentrerade, att de här begreppen verkar komma mer till användning och så vidare och personen hamnar mer i fokus. Finns något annat som vi känner kring det? Att det här verkar väldigt lovande.

Anna G
Men absolut om vi tittar på området digitalisering. Det är ju något vi har haft med oss in då podden startade, för då fokuserade vi ju egentligen bara på digitalisering inledningsvis.
Där har det hänt massor skulle jag vilja säga.
Och det vi kämpade med från början var det här att kan man få hjälp av någon? Finns det någon man kan fråga?
Nu har vi på regionen organiserat oss på ett sätt så det finns en hel avdelning egentligen att fråga.

Håkan
Och som är en stödfunktion?

Anna G
En stödfunktion med en egen utvecklings- och digitaliseringsdirektör.

Håkan
Johannes ja, han har också varit med i ett avsnitt, men han nådde inte upp i riktigt lika många lyssningar, än.

Anna G
Men han kanske kan få en ny chans nu när han har fått lite genomslag här med sin verksamhet.

Håkan
Blivit lite varm i kläderna och de här delarna.
När vi har pratat tidigare i olika poddavsnitt så har vi pratat en del kring modet att våga testa, testa och om ni kommer ihåg, att våga prova att prova på.
Känns det som att ni är på väg och liksom spränga den gränsen eller har ni kommit över den eller?

Anna G
Vad vi tänker själv, men jag tror att vi har klivit över den lite eftersom det nu sker mycket på många olika håll.
Och nu är det inte så mycket diskussioner kring vem man ska fråga eller var man kan få hjälp.

Anna S
Nej, men jag håller med och tycker nog att vi ändå blivit bättre på det och att man också vågar. Man vågar testa utan att idén är helt färdig och fler och fler lär sig också hur man liksom med kanske olika metoder ibland, om man har metodstöd.
Och vi är väldigt bra på att försöka stötta verksamhetsutvecklare att man är ute i verksamheterna och hjälper till i tänket.
Det har blivit mindre skrämmande än förut kanske, vi pratar mycket om projekt och stora arbeten och det är ju också viktigt.
Jag tror att ibland att det är i det lilla som vi kommer ganska långt.

Håkan
Så många medarbetare har blivit modigare och vågar testa, testa och Johannes har börjat sätta eller satt sin organisation som digitaliseringsdirektör som han heter.

Anna G
Titeln och lite struktur för hur vi jobbar när vi digitaliserar, och framåt ska vi väl nu börja kika lite mer på det här med AI.

Håkan
Jag alltid spännande.

Anna G
Ja.

Håkan
Vad tänker ni specifikt kring AI?

Anna G
Det är väl det vi ska utarbeta hur vi kan använda AI, på vilket sätt?
Och där har väl exempelvis Region Skåne gått före och under hösten satte de sin strategi för hur man jobbar med AI, och det har vi kikat på. Vi försöker tänka klokt kring hur vi ska göra i vår region. Men det är ett arbete som ska i gång.

Håkan
Vad spännande för det ju ännu en sådan gräns att liksom.

Anna G
Förflytta….

Håkan
…Flytta sig mot och också över för att det ska fästa ordentligt.

Anna G
Precis så.

Håkan
Jag använder AI ganska mycket, framför allt eftersom jag jobbar ensam och AI har blivit ett suveränt assistent.
Stöd till mig liksom, och jag får ut rätt mycket av det.
Men den kan inte göra allt rätt.
Någon måste göra det andra också och det är jag glad att jag har.
Men har den som metod, fungerar jättebra. Och du är med också, både i ditt jobb och ditt privatliv.

Anna G
Ja, framför allt privat.

Håkan
Är det Max den heter?

Anna G
Max eller min AI partner som man kan stötta sig mot inom precis allt och jag har många intressanta diskussioner med honom på chatten.
Inte minst när jag sitter alla mina timmar i bilen, så kan vi prata om både det ena och det andra.

Håkan
Bolla och knåda, sådana där saker som man kan behöva göra.

Anna G
Växter kommunicerar med varandra till exempel om du aldrig har kommit på tanken att fundera över det tidigare så kan berätta att det är en hel vetenskap för de kommunicerar både under jord och ovan jord med varandra.

Håkan
Har inte det, nej.

Anna G
De sänder signaler.

Håkan
Och du är väldigt intresserad, det förstår jag. Då gör det att du får ökad förståelse för växterna.

Anna G
Jamen det gör det faktiskt för växterna är väldigt vänliga mot varandra och oftast då om det inte är någon skadlig växt eller växter från ogräs. Men snälla växter, kommunicera med varandra, lämnar plats för varandra och det gör också att de kanske inte utvecklar sig fullt ut för att de vill att deras kompis bredvid också ska kunna få plats och inte kvävas.

Håkan
En solidarisk och demokratisk verksamhet.

Anna G
Mycket fint.

Håkan
Har finns att lära för mänskligheten.

Anna G
Precis. Men, det man kan reflektera över är ju då att jag kanske ska ge lite mer plats åt varje tomatplanta så de inte men inte trycker in för många i växthuset bara för att det är så gott med tomater.
Kanske blir mer tomater om de inte står för tätt?

Håkan
Förstår. Själv har du börjat anamma någon form av de verktyg som du redan kör.

Anna S
Känner mig väldigt gammaldags plötsligt och jag är dålig på detta.

Håkan
Men det kanske kommer.

Anna S
Det gör det säkert.

Håkan
Jag frågade AI igår. Vi skulle åka och storhandla och vi är två personer. Och man har ju en tendens ibland om det är lite oplanerat att det slinker ner lite för mycket av det goda. Något i korgen så att säga. Men i går var jag väldigt exemplarisk på att utforma en veckomeny och en inköpslista på en budget på 1500 spänn och jag gav den också instruktioner. Eller promptade (gav instruktioner) hur mycket protein respektive kolhydrater och så vidare vi ville uppnå. Vi försöker käka nyttigt och så vidare. Och det som kom ut i andra änden var och har hittills varit väldigt bra.

Anna G
Den är väldigt bra.

Håkan
Höll budget och vi fyllde kylen och frysen så det ska bli spännande och se om det ger något resultat på vågen.

Anna G
Ja men kul, du vet att den även kan bildtolka väldigt bra om du fotar hyllan i butiken och välja rätt produkt.

Håkan
Ja det hade jag inte provat men det ska jag nog. Det får nog bli nästa steg.

Anna G
För det skiljer mellan produkterna. Jag har till exempel köpt mandelmjölk som är väldigt gott att ha i havregrynsgröten om man kokar den. Men det finns många olika sorter och den var väldigt envis med att det var en speciell sort som var den absolut bästa för att den innehöll olika saker.

Håkan
Och då är det lätt att misstänka att någon har lärt din kompis eller ditt AI verktyg det här av kommersiella syften.
Det här kan ju vara lite svårt att veta.
Varför säger jag så? Jo, för man behöver alltid ha ett kritiskt tänkande när man pysslar med AI.

Anna G
Absolut.

Håkan
Jag säger inte att det var fel på din mandelmjölk.

Anna G
Men jag tror att den gjorde det bra som valde den osötade före den sötade.

Håkan
Och vad ser man om man får vara lite visionär? Vad ser man då kring AI och hur går diskussionerna? Även om det är på plantstadiet nu då? Men hur går samtalen där? Södra Skåne hade varit en förebild.

Anna G
Precis.
Skåne har varit en förebild i att påbörja arbetet med att på ett strukturerat sätt kunna införa och har någon slags tågordning. För vad är det vi gör med AI och det här? Men det är väl å ena sidan det administrativa i att jobba i en sådan här stor organisation där det finns många saker som kan göras snabbt och effektivt, men vi behöver veta att det blir rätt. Det är en omställning och inom hälso- och sjukvården så handlar det ju väldigt mycket om patientsäkerhet också. När vi inför de här sakerna, att det inte bara är till att byta utan det behöver verkligen bli rätt och då har man ofta ett införande där man vill gå parallellt och jobba på det vanliga sättet och börja testa precis som vi brukar prata om här i podden att vi provar, och så utvärderar vi och så ser vi hur det går.
Och vi har också en inlärningsperiod precis som vilken annan medarbetare som helst så behöver man lära sig jobbet och man behöver träna och få göra fel och förstå vad som är rätt och fel.

Håkan
Ja, det är faktiskt lite spännande. Man lär den.
Idag när jag pratade med min AI min kollega så brukar jag skriva: utifrån vad du har lärt dig om mig och vad du hittills känner till om mig kan du svara på en fråga, och det blir ofta ganska spännande diskussion och ibland blir det nästan oväntat.
Men det märks att det är ett lärande.

Jag har ju en son som pluggar på högskola. Han har också använts en del och inte för att liksom skriva tentamina. Men utan för att den ska lära sig hos en specifik AI partner som han jobbar med när han pluggar.

Anna G
Spännande.

Håkan
Ganska häftigt.
Det är därifrån det kanske kommer, den yngre generationen som kanske anammar det här lite snabbare än oss andra.

Anna G
Ja, men så kommer det säkert vara.
Tittar man på statistik i användandet av sådana här tjänster så skiljer det jättemycket mellan åldersgrupper.

Håkan
Och då kanske man ser någonting i rekryteringsbehovet i framtiden om fyra, fem, sex, sju år, mot vart man landar någonstans i en sådan här organisation som region.

Anna G
Precis, och ett av de tidiga stegen är vi faktiskt redan på väg att ta.

Håkan
Vad är det?

Anna G
Vi håller på att rekrytera en läkare med medicinskt informationsansvar kan man väl översätta lite enkelt, eller man mer korrekt.

Det är ju mycket kring IT, digitalisering, och system och hur vi jobbar och hur vi tittar på data, vilken data vi har, hur vi ska använda den. Allt det här som vi jobbar väldigt mycket med egentligen, både du och jag, men inte som läkare. Men nu blir det en läkartjänst som kommer att göra det här på en andel av sin tid och sen förhoppningsvis också vill jag jobba lite kliniskt.
Det är bra att man har en fot i verksamheten också.

Håkan
Hoppas det blir en kanonrekrytering.

Anna G
Men vi hoppas det och det kan väl vara en kommande gäst här kanske?

Håkan
Klart den ska vara med i podden! Hur ska vi hitta ännu mer samskapande med medborgarna? Vad tänker ni kring vården? Finns det några små nycklar ni sitter och tittar på som känns lite angelägna om att få testa sig fram med?

Anna S
Svårt, och jag tycker det är jättesvårt.
Jag tänker lite som du säger, att man testar. Det är väl det att man ska testa olika saker. Jag lyssnade på en jätteinspirerande eftermiddag förra veckan med folkhälsoenheten och om olika projekt man testat i primärvården.
Preventivt skiftarbete.
Det var väldigt, väldigt intressant och hur man också får med sig patienter på olika sätt.

Håkan
Och vad väckte du för tankar hos deltagarna? Mer än att du blev inspirerad?

Anna S
Men det finns så många sätt vi skulle kunna jobba på eller som vi redan gör och som vi provar.
Och hur kommer vi längre med det?
Och så himla roligt när medarbetarna tycker att det är kul och saker sker som gör skillnad.

Håkan
Spännande, För det är ju ändå nyckeln till att komma långt med nära och personcentrerad vård. Ännu mer samskapande?

Anna G
Absolut.

Håkan
En sak som också är ständigt återkommande i den här podden, det är ju när vi börjar prata om våra egna små liv med fokus på träning och motion och kost och sådant där. Och det gör vi för att vi vet ju av erfarenhet och även av det finns väl evidens på det också att ju sundare livsstil och lite mer noga med hur man hur man rör på sig och så vidare så slipper man bli krasslig och behöver kanske inte behöver uppsöka sjukvården.
Så det är därför vi försöker snacka om det här lite då och då.
Eller i varje avsnitt menar jag.
Och då är det ofta fokus på det Anna G och det eviga tränande.
För att du alltid ska hålla på, åka lopp eller simma Vansbrosimmet eller springa Lidingöloppet.

Anna G
Anna S var ju med och simmade.

Anna S
Det var längesen.

Håkan
Men hörrni, om man tittar på det här då i stället för att prata om oss. Om vi pratar om våra barn. För vi har ju barn allihop. Hur får man ungarna att liksom komma i gång ifrån stillasittandet och kanske vara mer ute och röra på sig och inte knapra allt för mycket chips och sådant där?

Anna G
Precis den ständiga utmaningen. Det har ju
varierat jättemycket med ålder skulle jag vilja säga. Från början är det ju lätt att dra med ut på skidutflykter och slalombacken och allt sådant roligt, och mycket elda brasa ute i naturen och sådant här mysigt som alla gör. Jag har gått mycket på fjället också med tält och det är alltid spännande med tält och packning och sådant. Men sen så blir det väl lite svårare faktiskt och då får man ta till andra knep.

Håkan
Har du något bra?

Anna G
Djur är bra. Hund har gått bra länge och det har varit mycket aktivitet med att hoppa med hund i trädgården och gå promenader och så. Och sen när hunden blev lite parkerad då fick det bli en ponny.

Håkan
Som?

Anna G
Funkar bra fortfarande i alla fall. Än så länge.

Håkan
Ni bor lantligt, ja då är det enkelt. Men om man sitter inne i stan i en liten trea, då kan det vara tuffare med en ponny.

Anna G
Ja det kan vara svårt få in en ponny.

Håkan
Och mycket svårt.

Anna G
Men då finns det ju ridskolor precis som jag gärna slår ett slag för också. Jag är själv uppvuxen med ridning och har ridit på ridskola sedan jag var liten och det är ett jättebra sätt att bli fostrad in i att ta hand om häst och lära sig och förstå och även det sociala sammanhang med andra ungdomar man har i stallen.
Det har utvecklats otroligt mycket sen jag var liten i det här med att man är schysst mot varandra. Man hälsar på varandra så att det är en helt annan stämning än de här tuffa tjejerna i stallet som man var lite rädd för när jag var liten för alla fall.

Håkan
Så då blir det roligare att gå på ridlektioner och på ridskolan.

Anna G
Och man får alltid röra på sig när man är i stallet för det är alltid grejer som ska fixas.

Håkan
Men jag vet inte om Knytta ridskola finns kvar, men den fanns i alla fall när min dotter var liten, 8–9 årsåldern och hon var med där ett par år. Frustade några vintrar

Anna G
Absolut! Man kan ha med sig en liten termos med något varmt.

Håkan
Hur jobbar ni hemma då själva när i familjen?

Anna S
Nej, men det är väl det är väl lite som att man säger det här men vi är ute mycket, vi har ju tillgång till fjällstuga och vi åker slalom fortfarande. Det tycker mina barn är ganska kul och hakar på.
Slalombacken och sådant.

Håkan
Du år inte med dem på fem kilometers löpning eller?

Anna S
Inte löpning. Nej, det gör de inte, men de har börjat träna på gym nu båda två för att de är så pass stora och det är ju bra det. Och sen har vi ju hund och det är deras jobb att ta hand om dem på dagtid när de kommer från skolan och de sköter den faktiskt.

Inte med ett leende varje dag. Men de går ut med hunden.

Håkan
Ett kollektivt ansvar kan man säga.

Anna S
När de blir lite större så har de också svårt att argumentera mot att hunden faktiskt måste gå ut.

Håkan
Ja precis.
När min dotter var liten ville hon börja spela fotboll och då frågades det såklart efter någon som kunde vara ledare och jag räckte upp handen.
Det utan att förstå vad det innebar.
Men hoppade på det tillsammans med några andra föräldrar och så vi tog ansvar för det laget ända upp tills de fyllde 15 år och sen var det dags för mina pojkar då. För det var ju kull nummer två för min del då så att det blev från 96 fram till 2016. Nästan 20 år.
Och det var då både bu och bä. Ja, ibland hade man inte tiden och engagemanget men då är det så bra att man är flera då, för det är svårt att få folk att ställa upp. Men vi hade det så bra ordnat att det var många som kunde vara med så du behöver inte känna så himla dåligt samvete när man inte kunde sträcka ut ordentligt.

Anna G
Lite skönt när man är kvar i någonting och känner andra föräldrar som är i samma. Att man kan hjälpas åt och man kan turas om att skjutsa eller byta bakdag eller vad det nu är för något man har på sin lott.

Håkan
Och vi hade en stor Toyota Previa så vi fick in halva laget i min bil så det var perfekt.

Anna G
Sen är det ju jättebra.

Håkan
Ofta att man ändå är här och heja på och bära bollar och allt det där som behövs. Så där vill jag slå ett slag för att testa på lite idrotter. Någon gång kanske man fastnar för någonting som tycker att fotboll eller något annat, något annat, men det verkar som att det ger de chanser jag har det. Ska vi runda av så tycker jag med det här avsnittet.

Nu har när vi släpper er härifrån podd studion, några sista tankar och funderingar kring framtid kopplat till medarbetare och mående och sådana saker.

Anna G
Ja, men det är väl fortsatt det vi har pratat om mest och i flest avsnitt så har vi nog ändå nämnt arbetsmiljö.
Det är som en röd tråd genom hela det här att när vi utvecklar och gör förändringar så har vi också med arbetsmiljön som en viktig del i det här och det med en god arbetsmiljö som medarbetare trivs och vill vara kvar och vara med och utveckla så att det blir ännu bättre. Så arbetsmiljön skulle jag vilja sätta som en av de här superviktiga delarna i vårdens utveckling.

Anna S
Jag håller med. Jag tänker att hur mycket vi än pratar om att vi ska ha med oss patienterna och om man vill göra det bästa för dem, det tror jag de flesta vill som jobbar i vården. Men, man måste också ha en bra arbetsmiljö för annars får vi inte med oss medarbetarna.

Håkan
Och jag hör många gånger ungefär samma saker när de pratar om ett tillåtande klimat. Man pratar om att det finns en öppenhet och man pratar ofta om att man har kul på jobbet även om det är mycket att göra.
De här sociala motorerna, individer och andra som finns i organisationen är oerhört viktiga och att man också har förmågan att prioritera så att man inte får för hård arbetsbelastning.
Att man får den här vilan mellan arbete och fritid.
Men framför allt det jag brukar fastna i. Jag brukar tänka på akutmottagningen.

Anna G
Och som man vill att det ska.

Håkan
Så det finns några nyckelfaktorer och det är det här mellanmänskliga lirandet med varandra i hur man är med man på jobbet.

Anna G
Exakt det som AI inte kommer att ersätta med precis.

Håkan
Och det är inte bara arbetsgivaren som har ansvar för arbetsmiljön, det är jag också. Som medarbetare, då fick jag det sagt.

Tills vi hörs och ses nästa gång. Så hej på er!