Åtgärder för att stärka vårdens bemanning inför sommaren

Som tidigare meddelat är det inför sommaren 2026 svårt att få svar på avrop om hyrbemanning. Region Jämtland Härjedalen arbetar hela tiden med att minska andelen sjukvårdspersonal som är inhyrd. Under sommaren finns fortfarande behov och det har visat sig särskilt svårt att få tag på sjuksköterskor.

En sammanställning visar att det fortfarande saknas sjuksköterskor för att täcka upp behovet så att rätt antal vårdplatser kan hållas öppna. Det är framför allt på Division medicin som problemen är som störst.

Inom andra delar av verksamheten ser det betydligt bättre ut. Primärvården är ett exempel.

– Primärvården har en annan redundans, vilket underlättar planeringen under hela året. Hälsocentralerna har inför sommaren ett bättre läge och det dit vi i första hand vill att patienter ska vända sig för att få hjälp eller rådgivning. Även 1177 är en viktig del av verksamheten där sökande kan få en första bedömning av hur de ska gå vidare inom hälso- och sjukvården, säger Ingela Gillberg, biträdande chef Division nära vård.

Kontakter med andra aktörer

Hälso- och sjukvårdsledningen har på egen begäran haft möte med Socialstyrelsen som har uppdraget att ta fram lösningar för bättre bemanning i vården under semestertider.

– Vi har beskrivit vår situation och vilka åtgärder som vidtagits vilket är en viktig signal för att ge en bild hur det ser ut i vår region. Sommaren är snart här och Socialstyrelsen kan utgöra ett mer långsiktigt stöd för en mer stabil bemanningssituation på totalen. Utmaningar kopplat till bemanning är inte unikt för vår region, men det blir extra kännbart för oss som bara har ett sjukhus, säger hälso- och sjukvårdsdirektör Anna Granevärn.

Dialog förs även med övriga regioner om möjligheten att tillfälligt göra avsteg från det nationella avtalet om hyrbemanning där samtliga regioner är med.

– Avtalet är i grunden bra och gynnar oss på lång sikt men förutsättningarna ser olika ut i regionerna under semesterperioder. Vi är som sagt fortfarande beroende av inhyrd bemanning och avtalet gör till exempel att vi inte kan matcha de löner som kommunerna kan erbjuda. Det kan vara en av orsakerna till att vi inte får tillräckligt med svar, säger Anna Granevärn.

Tillfällig justering av extra ersättningar inom några områden

Under veckan har regionstyrelsens ordförande tagit beslut om som gör det möjligt att:

• erbjuda frivilligt flytta eller avbryta upp till tre semesterveckor i stället för en till områdena Hud, Infektion och Medicin (HIM)​, Hjärta, Neuro och Rehabilitering (HNR)​ och Barn- och ungdomsmedicin (BUM).
• höja ersättningen för samtliga verksamhetsområden för flyttad eller avbruten semester till samma nivåer som gällde 2025, det vill säga till 240 procent av timlön per arbetad timme, utöver ordinarie månadslön.
• arbeta sin ordinarie arbetstid i område BUM i stället för vid sitt ordinarie arbetsställe och även då få 240 procents tillägg.

Mer information om förändringarna i extra ersättningar kan ges av enhetschef eller HR-stöd.

– Detta är ett tillfälligt tillvägagångssätt men är ingen optimal lösning. Sommarsemestern är i grunden väldigt viktig för återhämtning och framskjuten semester kan innebära utmaningar till hösten, säger Mattias Schindele, divisionschef medicin.

– Det är våra chefer och medarbetare som gör skillnaden varje dag. Vi strävar efter att bemanna med vår egen personal, för det ger både stabilitet och kvalitet – och där vi inte når hela vägen blir verksamheten mer sårbar, särskilt under sommaren. Det är tack vare våra fantastiska medarbetare och deras engagemang som vi kan upprätthålla en fungerande hälso- och sjukvård, säger Anna Granevärn.